Personalberatung Öffentlicher Dienst

Eine wirklich spannende Herausforderung für eine Personalberatung öffentlicher Dienst!

Es gibt außergewöhnliche Rahmenbedingungen für eine Personalberatung öffentlicher Dienst:

In den letzten Jahren wurde im öffentlichen Dienst konsequent und stetig Personal abgebaut. Einstellungsstopps und Haushaltssperren verhinderten die Übernahme von Auszubildenden bzw. die Nachbesetzung von frei gewordenen Stellen. In Kombination mit der demographischen Entwicklung hat dieser Effekt eine ganz dramatische Auswirkung, nämlich eine drastische Überalterung des Personals. Diese bedroht die Arbeitsfähigkeit des öffentlichen Dienstes insbesondere im gehobenen und höheren Dienst.

Das Personalmanagement steht vor großen und arbeitsintensiven Aufgaben und dass vor dem Hintergrund einer großen Aufgabenverdichtung mit einer steigenden Komplexität. Dazu kommt ein stärkerer Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchs- , Fach- und Führungskräfte mit der Privatwirtschaft. Viele Personalverantwortliche berichten, dass Stellenanzeigen oft nicht das gewünschte Ergebnis bringen.

Und hier kommt Ihre top motivierte und langjährig erfahrene Personalberatung öffentlicher Dienst ins Spiel. Wir unterstützen seit 2005 den größten Arbeitgeber Deutschlands mit ca. 4,2 Millionen Beschäftigten bei der Suche nach engagierten und fachlich starken Leistungsträgern. Wir arbeiten mit einer sehr effizienten Rekrutierungsmethode, nämlich mittels Direktansprache. Das ist einerseits eine enorme Herausforderung aber auch andererseits eine besondere Verantwortung für die Tätigkeit als Personalberatung öffentlicher Dienst.

Suchen Sie auch neue Mitarbeiter? Dann sprechen Sie Ihre Personalberatung öffentlicher Dienst an!

Wir verfügen über eine komplexe Erfahrung bei der Suche von Spezialisten, Ingenieuren und Führungskräften und unterstützen mit unserer Kompetenz als Personalberatung im öffentlichen Dienst:

Kommunen
Kreise
Gemeinden
Einrichtungen im Bereich Gebäudemanagement und in der Entsorgungswirtschaft
Stadtwerke
Bildungseinrichtungen
Krankenkassen
Verbände, Institutionen
Wirtschaftsförderungsunternehmen

Wir als professionelle Personalberatung öffentlicher Dienst besetzen Vakanzen mittels Direktansprache in kaufmännischen und technischen Fach- und Führungsfunktionen wie z.B.

Beigeordnete
Amtsleiter*innen, Referatsleiter*innen, Fachbereichsleiter*innen, Teamleiter*innen, Stabsleiter*innen, Sachgebietsleiter*innen
Projektleiter*innen, wie z.B. Bauingenieur*innen im Hoch- und Tiefbau, Facility-Management-Ingenieur*inenn, Elektroingenieur*innen, Versorgungstechnik-Ingenieur*innen
Verkehrsplaner*innen, Stadtplaner*innen
Personalreferent*innen, Leiter*innen Entgeltabrechnung
Controller*innen
Wirtschaftsförderer*innen
Leiter*innen für Bildungseinrichtungen oder soziale Organisationen

Wir als erfahrene Personalberatung öffentlicher Dienst sprechen mit den Kandidaten über die Vorzüge und besondere Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber nämlich über:

eine leistungsorientierte Bezahlung
modern ausgestattete Arbeitsplätze
flexible Arbeitszeitmodelle
großzügige Beurlaubungs- und Teilzeitmöglichkeiten
umfassende Fortbildungsangebote
gute Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
einen krisensicheren Arbeitsplatz
ein aktives Gesundheitsmanagement

Als Arbeitgeber sind öffentliche Unternehmen häufig attraktiver als der Bewerber vermutet. Die Personalberatung öffentlicher Dienst stellt in persönlichen Gesprächen mit potentiellen Bewerbern dar, dass durch schrittweise Privatisierungen gerade in kommunalen Gesellschaften oft ein energiegeladener Wind weht. Schnittstellen zur Privatwirtschaft machen Aufgabenbereiche anspruchsvoll und spannend und sind damit weit weg von rein verwaltungstechnischen Tätigkeiten. Und das alles vor dem Hintergrund von sehr wertvollen aber verborgenen Potenzialen, wie Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance, langfristiger Kalkulierbarkeit und Sicherheit.

Für einen der größten Arbeitgeber und sein Employer Branding ist es nicht nur eine spannende sondern überlebenswichtige Herausforderung, diese noch schlummernden Werte ans Tageslicht zu bringen und besser in den Fokus der Wahrnehmung potentieller Bewerber zu platzieren. Und diese komplexe Aufgabe übernimmt Ihre engagierte Personalberatung öffentlicher Dienst!