Öffentlicher Dienst

Headhunter im öffentlichen Dienst – eine spannende Herausforderung!

Rahmenbedingungen für einen Headhunter im öffentlichen Dienst:

In den letzten Jahren wurde im öffentlichen Dienst konsequent und stetig Personal abgebaut. Einstellungsstopps und Haushaltssperren verhinderten die Übernahme von Azubis bzw. die Nachbesetzung von frei gewordenen Stellen. In Kombination mit der demographischen Entwicklung hat dieser Effekt eine ganz dramatische Auswirkung, nämlich eine Überalterung des Personals. Diese bedroht die Arbeitsfähigkeit des öffentlichen Dienstes insbesondere im gehobenen und höheren Dienst. Eine große Verantwortung für die Tätigkeit als Headhunter im öffentlichen Dienst.

Suchen Sie auch neue Mitarbeiter? Dann sprechen Sie Ihren Headhunter im öffentlichen Dienst an!

Wir verfügen über eine komplexe Erfahrung bei der Suche von Spezialisten, Ingenieuren und Führungskräften und unterstützen mit unserer Kompetenz als Headhunter im öffentlichen Dienst:

  • Kommunale Unternehmen und Einrichtungen
  • Einrichtungen im Gebäudemanagement und in der Entsorgungswirtschaft
  • Stadtwerke
  • Bildungseinrichtungen
  • Krankenkassen
  • Verbände, Institutionen
  • Wirtschaftsförderungsunternehmen

Wir Headhunter im öffentlichen Dienst besetzen Vakanzen mittels Direktansprache in kaufmännischen und technischen Fach- und Führungsfunktionen wie z.B.

  • Bauingenieure, Facility-Management-Ingenieure, Elektroingenieure, Versorgungstechnik-Ingenieure, Projektingenieure
  • Personalreferenten, Leiter Entgeltabrechnung
  • Controller
  • Technische Sachbearbeiter, Fachbereichsleiter, Teamleiter
  • Wirtschaftsförderer
  • Leiter Bildungseinrichtung

Wir Headhunter im öffentlichen Dienst sprechen mit den Kandidaten über die Vorzüge des öffentlichen Dienstes:

  • leistungsorientierte Bezahlung
  • moderne Arbeitsplätze
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • großzügige Beurlaubungs- und Teilzeitmöglichkeiten
  • umfassende Fortbildungsangebote
  • gute Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
  • ein krisensicherer Arbeitsplatz

Als Arbeitgeber sind öffentliche Unternehmen häufig attraktiver als der Bewerber vermutet. Der Headhunter im öffentlichen Dienst stellt in persönlichen Gesprächen mit potentiellen Bewerbern dar, dass  durch schrittweise Privatisierungen gerade in kommunalen Gesellschaften oft ein energiegeladener Wind weht. Schnittstellen zur Privatwirtschaft machen Aufgabenbereiche anspruchsvoll und spannend und sind damit weit weg von rein verwaltungstechnischen Tätigkeiten. Und das alles vor dem Hintergrund von sehr wertvollen aber verborgenen Potenzialen, wie Familien­freund­lichkeit, Kalkulierbarkeit und Sicherheit.

Für einen der größten Arbeitgeber und sein Employer Branding ist es nicht nur eine spannende sondern überlebenswichtige Herausforderung, diese noch schlummernden Werte ans Tageslicht zu bringen und besser in den Fokus der Wahrnehmung potentieller Bewerber zu platzieren. Und diese Aufgabe übernimmt Ihr Headhunter im öffentlichen Dienst!

Sprechen Sie uns an – Ihr Headhunter im öffentlichen Dienst: die Personalberatung Alexandra Franz M. A., EXECUTIVE SERVICES GROUP Bochum.

Keyfacts

  • Der Öffentliche Dienst als zukunftsorientierter langfristiger und zuverlässiger Arbeitgeber
  • umfassendes fachliches Know-how zur idealen Betreuung von Kunden und Kandidaten
  • Erfahrung bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter für den Öffentlichen Dienst und seine angrenzenden Behörden