Direct Search – Direktansprache von Spezialisten

Um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben, bedarf es in jeder Branche der Erfahrung von hoch qualifizierten Spezialisten. Die Rekrutierung von spezialisierten Fachkräften gleicht der Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen: Je spezifischer die Anforderungen in fachlicher und persönlicher Hinsicht sind, desto schwieriger wird es, einen geeigneten Kandidaten zu finden. Dieser Herausforderung stellen wir uns gern.

Welchen Vorteil bieten wir Ihnen als Personalberater bei der Suche nach Spezialisten an?

Wir haben unseren Fokus auf gewisse Marktsegmente gelenkt und haben durch jahrelange Beobachtungen ein eigenes dezidiertes Branchenwissen aufgebaut. Folglich können wir die ausgewiesenen Experten für Sie finden. Dabei ist unsere Direktansprache stets individuell, das bedeutet, wir stellen einen direkten Bezug zwischen der Vakanz und den Fähigkeiten des potentiellen Kandidaten her.

Diese Direktansprache bieten wir für alle kaufmännischen und technischen Spezialisten für Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, der Metallindustrie, der Kunststofftechnik, der Entsorgungswirtschaft aber auch für den öffentlichen Dienst an.

Warum arbeiten wir ausschließlich mit dem Instrument der Direktansprache?

Die Auswirkungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels erfordern aktive Methoden zur Bewerbergewinnung. Passive Methoden wie Print- und Online-Stellenanzeigen ergeben nur noch schlechte Rücklaufquoten, insbesondere auch im Bereich der Rekrutierung von Spezialisten.

Bei der Direktansprache werden potenziell interessante Kandidaten im Arbeitsmarkt identifiziert und in Folge durch ein dezentes, direktes und professionelles Herangehen für die vakante Position neugierig gemacht. Damit erreichen wir Zielgruppen, die dem Print- und Onlinestellenmarkt verschlossen bleiben und der Stellenbesetzungsprozess bleibt kalkulierbar.

Was kommt nach der Direktansprache?

Nach der Direktansprache führen wir mit dem potentiellen Kandidaten ein sehr ausführliches und vertrauliches Gespräch. In diesem werden nicht nur detailliert die fachlichen Anforderungen besprochen und abgeglichen, sondern auch die Unternehmens- und Führungskultur des Auftraggebers dargestellt.

Perspektiven und Chancen aufzuzeigen gehört zu einem gelingendem Recruitierungsprozess unabdingbar dazu – nur dadurch kann ein Kandidat zu einem Wechsel motiviert werden. Passen dann noch die Softskills des Spezialisten und die Rahmen­bedingungen des Unternehmens dazu, und aus anfänglichem Interesse bei der Direktansprache wird seitens des Kandidaten ein ernsthaftes Interesse bekundet, dann erstellen wir für den Auftraggeber einen vertraulichen Bericht.

Sie wünschen sich einen erfahrenen Personalberater der mittels Direct Search Ihre Experten sucht und findet?

Als Personalberatung Alexandra Franz M. A. – Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP in Bochum – unterstützen wir Sie bei der professionellen Suche nach einem hochkarätigen Spezialisten und rekrutieren Ihren neuen Mitarbeiter professionell und zuverlässig über die Direktansprache!