Personalberatung Öffentlicher Dienst

Eine wirklich spannende Herausforderung!

Info-Video ca. 1,2 Minuten

Außergewöhnliche Rahmenbedingungen…

für die Personalberatung öffentlicher Dienst:

Die Beauftragung einer Personalberatung öffentlicher Dienst war noch vor einem Jahrzehnt eher die Ausnahme.
In den letzten Jahren wurde im öffentlichen Dienst konsequent und stetig Personal abgebaut. Einstellungsstopps und Haushaltssperren verhinderten die Übernahme von Auszubildenden bzw. die Nachbesetzung von frei gewordenen Stellen. In Kombination mit der demographischen Entwicklung hat dieser Effekt eine ganz dramatische Auswirkung, nämlich eine drastische Überalterung des Personals. In den kommenden Jahren werden etwa 1,3 Mio. Beschäftigte, die heute bereits über 55 Jahre alt sind, in den Ruhestand gehen. Dies bedroht die Arbeits- und Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Dienstes, insbesondere im gehobenen und höheren Dienst.

Das Personalmanagement steht vor großen und arbeitsintensiven Aufgaben und das vor dem Hintergrund einer großen Aufgabenverdichtung mit einer steigenden Komplexität. Dazu kommt ein stärkerer Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchs- , Fach- und Führungskräfte mit der Privatwirtschaft. Viele Personalverantwortliche berichten, dass Stellenanzeigen oft nicht das gewünschte Ergebnis bringen.

Und hier kommt Ihre top motivierte und langjährig erfahrene Personalberatung öffentlicher Dienst ins Spiel. Wir unterstützen seit 2005 den größten Arbeitgeber Deutschlands mit rund 4 Millionen Beschäftigten bei der Suche nach engagierten und fachlich starken Leistungsträgern. Wir arbeiten mit einer sehr effizienten Rekrutierungsmethode, nämlich mittels Direktansprache. Das ist einerseits eine enorme Herausforderung aber auch andererseits eine besondere Verantwortung für die Tätigkeit als Personalberatung öffentlicher Dienst.

Suchen Sie auch neue Mitarbeiter?

Wir finden sie!

Mit langjähriger Erfahrung, einem starken branchenübergreifenden Netzwerk und profundem Wissen um die speziellen Anforderungen des Recruitings für den öffentlichen Dienst,

unterstützen wir Sie dabei, hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte für Ihr Unternehmen, Ihr Team zu gewinnen. Wir verfügen über eine vielfältige Expertise bei der Suche von Spezialisten, Ingenieuren und Führungskräften und unterstützen mit unserer Kompetenz als Personalberatung im öffentlichen Dienst unterschiedlichste Auftraggeber:

Kommunen
Kreise
Kommunale Tochterunternehmen
Behörden
Bau- und Liegenschaftsbetriebe
Entsorgungsunternehmen
Partnerunternehmen für Land und Stadt
Wirtschaftsförderungen
Forschungsinstitute
Gemeinnützige Organisationen
Verbände
Fachhochschulen
Universitäten

Wir finden Persönlichkeiten für das „Team Zukunft“

Auch bei angespannter Personalsituation und schlechter Bewerberlage konnten wir mittels Direktansprache viele Vakanzen in kaufmännischen und technischen Fach- und Führungsfunktionen besetzen, wie z.B.

Beigeordnete
Dezernenten
Geschäftsführer*innen
Referatsleiter*innen
Amtsleiter*innen
Leiter*innen von Forschungseinrichtungen
Bereichsleiter*innen
Fachbereichsleiter*innen
Abteilungsleiter*innen
Sachgebietsleiter*innen
Wirtschaftsförder*innen
Stabsstellenleiter*innen
Projektleiter*innen
Hochkarätige Spezialist*innen wie z.B. Digitalisierungsmanager*innen, Mobilitätsmanager*innen

Unser Ziel ist es, passende Persönlichkeiten zu finden, die sich der besonderen Verantwortung einer leitenden Tätigkeit im öffentlichen Sektor aus Überzeugung stellen, nämlich der Verantwortung für die Gemeinschaft. Zukunftsorientierte, innovationsfreudige Leistungsträger, die den Strukturwandel aktiv mitgestalten wollen. Und die darüber hinaus die speziellen Benefits eines öffentlichen Arbeitgebers für die individuelle Karriere- und Lebensplanung zu schätzen wissen.

Arbeitgeber öffentlicher Dienst

Als Arbeitgeber sind öffentliche Unternehmen häufig attraktiver, als der Bewerber vermutet. Die Personalberatung öffentlicher Dienst stellt in persönlichen Gesprächen mit potentiellen Bewerbern dar, dass durch schrittweise Privatisierungen gerade in kommunalen Gesellschaften oft ein energiegeladener Wind weht. Schnittstellen zur Privatwirtschaft machen Aufgabenbereiche anspruchsvoll und spannend und sind damit weit weg von rein verwaltungstechnischen Tätigkeiten. Und das alles vor dem Hintergrund von sehr wertvollen aber verborgenen Potenzialen, wie Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance, langfristiger Kalkulierbarkeit und Sicherheit.

Deshalb reden wir als Personalberatung öffentlicher Dienst natürlich über die Vorzüge und die besondere Attraktivität, insbesondere im Hinblick auf moderne Arbeitsmodelle, die dem Wertewandel und den Wünschen in der Gesellschaft entgegenkommen:

eine leistungsorientierte Bezahlung
modern ausgestattete Arbeitsplätze
flexible Arbeitszeitmodelle
großzügige Beurlaubungs- und Teilzeitmöglichkeiten
umfassende Fortbildungsangebote
gute Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
einen krisensicheren Arbeitsplatz
ein aktives Gesundheitsmanagement

Für einen der größten Arbeitgeber und sein Employer Branding ist es nicht nur eine spannende, sondern überlebenswichtige Herausforderung, diese noch schlummernden Werte ans Tageslicht zu bringen und besser in den Fokus der Wahrnehmung potenzieller Bewerber zu platzieren. Und diese komplexe Aufgabe übernimmt Ihre engagierte Personalberatung öffentlicher Dienst!